Pour remédier à cette situation, nous avons débuté par une analyse minutieuse des postes vacants et des profils des employés actuels de l’usine. Ces données essentielles nous ont aidés à identifier avec précision les profils de candidats les plus adaptés pour Owens Corning.

Par la suite, nous avons revisité le processus de recrutement en élaborant une stratégie innovante. Cette dernière mêlait des technologies avancées de marketing numérique à l’image de marque d’Owens Corning comme employeur, afin de repérer les talents indispensables pour l’usine de Valleyfield.

Pour résoudre le défi de recrutement d’Owens Corning, nous avons entrepris une analyse détaillée des postes vacants et des employés actuels de l’usine. Ces informations nous ont permis d’identifier les profils les plus adaptés pour la société. Nous avons ensuite modernisé le processus de recrutement en fusionnant des techniques avancées de marketing numérique avec l’image de marque employeur d’Owens Corning. Ainsi, nous avons pu attirer les talents nécessaires pour l’usine de Valleyfield. Grâce à des campagnes ciblées sur Meta, Google et LinkedIn, nous avons mis en lumière les avantages uniques et la culture d’Owens Corning, encourageant les candidats potentiels à postuler. Une page d’atterrissage dédiée, conçue spécifiquement pour cette initiative, collectait les candidatures des intéressés.